Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Вторник, 25.06.2019, 00:42
Приветствую Вас, Гость


Подраздел "Структура и органы управления образовательной организацией"

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №26" Г.ВОРКУТЫ

Управление МБДОУ «Детский сад № 26» г.Воркуты (далее - Учреждение) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом муниципального образования городского округа «Воркута», Уставом МБДОУ «Детский сад № 26 «Маячок» г. Воркуты и строится на принципах демократичности, открытости, приоритета человеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

Непосредственное руководство деятельностью детским садом осуществляет заведующий Севрюкова Ирина Асламбековна. Во время отсутствия заведующего исполнение обязанностей возлагается на старшего воспитателя или иное лицо, которое несет ответственность за надлежащее исполнение.

Коллегиальными органами управления Учреждением, обеспечивающими государственно-общественный характер управления и выступающими от имени Учреждения, являются:

  • Общее собрание Учреждения;
  • Общее собрание работников Учреждения
  • Педагогический совет;
  • Общее собрание родителей

К компетенции Общего собрания Учреждения относится:

- обсуждение основных направлений деятельности Учреждения;

-обсуждение Устава, изменений и дополнений, вносимых в него;

-обсуждение и принятие программы развития Учреждения;

-обсуждение и принятие Положения о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-решение вопросов организации летне-оздоровительной работы, подготовки к новому учебному году, подготовки коллектива к праздничным мероприятиям, юбилеям, заслушивание докладов, отчетов заведующего о результатах деятельности Учреждения.

 

Решения заносятся в протокол. Протоколы хранятся в номенклатуре дел Учреждения. Общее собрание Учреждения несет ответственность за выполнение не в полном объеме или

невыполнение закрепленных за ним задач и функций и соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации.

Решения Общего собрания Учреждения реализуются приказами заведующего Учреждением.

 

К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:

- обсуждение основных направлений деятельности Учреждения;

-обсуждение Устава, изменений и дополнений, вносимых в него; -обсуждение, рассмотрение проекта, внесение дополнений в Коллективный договор;

-обсуждение и принятие годовых планов работы Учреждения, Правил внутреннего распорядка Учреждения, планов мероприятий по улучшению условий охраны труда, пожарной безопасности, оздоровительных мероприятий, локальных актов Учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда, внебюджетной деятельности, трудовые отношения, деятельность комиссий, предусмотренных трудовым законодательством; -выдвижение коллективных требований работников Учреждения;

-обсуждение вопросов трудовой дисциплины и мероприятий по её укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

-обсуждение вопросов охраны и безопасности труда работников, жизни и здоровья воспитанников, а также контроль за соблюдением работниками Учреждения правил и инструкций по охране труда, за использованием средств, предназначенных на улучшение условий и безопасности труда;

-определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

-рассмотрение и принятия представления к награждению работников государственными и отраслевыми наградами;

-ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и планом выполнения мероприятий по устранению недостатков в работе;

-выдвижение коллективных требований работников и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Решение Общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.

Решение, принятое Общим собранием работников Учреждения в пределах своей компетенции, не противоречащее действующему законодательству Российской Федерации, является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения оформляется протоколом. Протоколы Общего собрания работников Учреждения хранятся в соответствии с номенклатурой Учреждения.

Решения Общего собрания Учреждения реализуются приказами заведующего Учреждения.

 

К компетенции Педагогического совета Учреждения относится:

- обсуждение Устава, изменения и дополнения, вносимые в него;

-обсуждение программы развития Учреждения;

-принятие основной общеобразовательной программы дошкольного образования, форм планирования с учётом содержания федеральным государственным образовательным стандартом, положения о педагогическом совете;

-принятие локальных нормативных актов Учреждения, регулирующих взаимоотношения участников образовательного процесса: правил внутреннего распорядка для воспитанников, требований к одежде воспитанников, норм профессиональной этики педагогических работников, положения о проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, положения о формах дошкольного образования и формах обучения, положения о внутренней системе оценки качества образования;

-рассмотрение основных вопросов образовательной деятельности, направлений методической деятельности Учреждения;

-обсуждение и принятие перечня материалов, учебных пособий, оборудования и инвентаря допущенных к использованию при реализации образовательной программы в соответствии с особенностями каждого возрастного этапа;

-организация, распространение, внедрение передового педагогического опыта; организация работы по повышению квалификации и повышению профессионального мастерства, творческой активности педагогических работников через различные формы методической работы;

-обсуждение Устава, изменений и дополнений, вносимых в него; -обсуждение и принятие перечня платных образовательных услуг;

-принятие решения о награждении, поощрении педагогических работников Учреждения по результатам учебно-воспитательного процесса, конкурсов профессионального мастерства; -избрание состава методического совета, творческих групп, общественного инспектора по охране прав детства;

- формирование направлений деятельности, форм работы педагогического коллектива с родителями, педагогами и другими заинтересованными организациями в вопросах воспитания, обучения, развития и оздоровления воспитанников.

- рассмотрение вопросов нарушения прав и свобод воспитанников;

-принятие решения о переводе воспитанников в следующую возрастную группу, решения о завершении обучения по образовательной программе дошкольного образования;

-рассмотрения вопросов готовности воспитанников к школьному обучению, а также по согласованию с родителями (законными представителями) воспитанника о направлении ребёнка на психолого-медико-педагогическую комиссию для решения вопроса его дальнейшего обучения.

Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.

Решения, принятые на Педагогическом совете, оформляются протоколом и подлежат к исполнению всеми членами Педагогического совета. Результаты выполнения решений предыдущего Педагогического совета, рассматриваются на последующем заседании Педагогического совета.

Педагогического совета протоколируются. Протоколы Педагогического совета регистрируются и хранятся в соответствии с номенклатурой Учреждения.

Педагогический совет Учреждения несет ответственность за выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций и соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации.Решения Педагогического совета реализуются приказами заведующего Учреждением.

К компетенции Общего собрания родителей Учреждения относится:

-обсуждение Устава, изменений и дополнений, вносимых в него в части прав и обязанностей участников образовательного процесса;

-внесение предложений по совершенствованию образовательной деятельности в Учреждении;

-обсуждение вопросов организации питания и медицинского обслуживания и внесение предложений по их улучшению; работы Учреждения в летний период, оздоровления воспитанников, подготовки Учреждения к новому учебному году;

-планирование совместных с родителями мероприятий;

-заслушивание отчётов заведующего Учреждением.

 

В Учреждении действует профессиональный союз работников Учреждения.